lt en ru

Darbo apmokėjimo tvarkos parengimas

Vadovaujantis 2017-ųjų liepos pirmosios Darbo kodekso pakeitimais, kolektyvine sutartimi darbovietėje turi būti nustatyta Darbo apmokėjimo tvarka, o tais atvejais, kai tokios sutarties nėra – Darbo apmokėjimo tvarką patvirtinti ir suteikti galimybę darbuotojams su ja susipažinti turi darbdavys (galioja įmonėms, įstaigoms ir organizacijoms, kuriose vidutinis dirbančiųjų skaičius siekia 20 ar daugiau darbuotojų).

Palikite Darbo apmokėjimo tvarkos rengimo rūpesčius mums. Mes atsižvelgsime į Jūsų vykdomos veiklos specifiką ir įmonės poreikius bei parengsime galiojančius įstatymus atitinkančią Darbo apmokėjimo tvarką.

Valstybinės darbo inspekcijos nuomonė dėl kasmetinių atostogų perskaičiavimo

Nuo 2017 m. liepos 1 d. keičiasi kasmetinių atostogų suteikimo principas – kasmetinės atostogos bus suteikiamos darbo (n...

Plačiau
Dienpinigių ir kitų komandiruotės išlaidų sumokėjimas

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2017 m. vasario 24 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-70-248/2017 Darbdavys pateikė i...

Plačiau
VMI pranešimas spaudai

Elektroninių sąskaitų deklaravimas gyventojams – tik pasiekus 15 tūkst. € apyvartą (įplaukas). 2016 m. kovo 20 d., Vi...

Plačiau

Imlussprendimai.lt svetainėje naudojami slapukai, kurie padeda užtikrinti geresnę teikiamų paslaugų kokybę. Naršydami mūsų svetainėje Jūs patvirtinate, jog sutinkate su imlussprendimai.lt slapukų politika.

Sutinku