lt en ru

Naujasis darbo kodeksas

PARENGTI DARBO TVARKOS TAISYKLES

 

Tikslas – darbo tvarkos taisyklių suderinamumas su naujojo Darbo kodekso nuostatomis.

 

Ši nuostata taikoma visoms įmonėms.

 

PATVIRTINTI DARBO APMOKĖJIMO SISTEMĄ

 

Šį sistema turi būti parengta taip, kad ją taikant būtų išvengta bet kokio diskriminavimo lyties ir kitais pagrindais.

 

Ši nuostata taikoma įmonėms, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau.

 

PARENGTI IR ĮPRASTAIS DARBOVIETĖJE BŪDAIS PASKELBTI LYGIŲ GALIMYBIŲ POLITIKOS ĮGYVENDINIMO IR VYKDYMO PRIEŽIŪROS PRINCIPŲ ĮGYVENDINIMO PRIEMONES

 

Jei darbdavys bus patvirtinęs šį dokumentą, tai galimai padės sumažinti ginčių tarp darbuotojo ir darbdavio skaičių, atitinkamai sumažinti darbdavio atlygintiną neturtinę žalą darbuotojui.

 

Ši nuostata taikoma įmonėms, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 50 ir daugiau.

 

PARENGTI INFORMACINIŲ IR KOMUNIKACINIŲ TECHNOLOGIJŲ NAUDOJIMO IR DARBUOTOJŲ STEBĖSENOS IR KONTROLĖS DARBO VIETOJE TVARKĄ

 

Darbuotojai turi būti supažindinti su interneto, el. pašto ir kitų technologijų naudojimu bei apie jo privatumą darbo vietoje.

 

Ši nuostata taikoma visoms įmonėms.

 

PRIIMTI IR ĮPRASTAIS DARBOVIETĖJE BŪDAIS PASKELBTI DARBUOTOJŲ ASMENS DUOMENŲ SAUGOJIMO POLITIKĄ IR JOS ĮGYVENDINIMO PRIEMONES

 

Šis dokumentas turėtų atsakyti darbuotojui į klausimą, kam darbdavys naudoja jo asmens  duomenis ir kaip juos saugo.

 

Ši nuostata taikoma įmonėms, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 50 ir daugiau.

 

SUDARYTI DARBO TARYBĄ

 

Per 6 mėn. nuo Darbo kodekso įsigaliojimo įsakymu turi būti sudaryta darbo rinkimų komisija (sudaryta nuo 3 iki 7 narių), kuri, vadovaujantis naujo Darbo kodekso nuostatomis, išrinks darbo tarybą.

 

Ši nuostata taikoma įmonėms, kuriose vidutinis darbuotojų skaičius yra 20 ir daugiau.

 

PARENGTI DARBUOTOJŲ DARBO LAIKO APSKAITOS TAISYKLES

 

Taisyklės pagal Naująjį Darbo kodeksą reikalingos tiek naudojant individualią darbo laiko apskaitą, tiek žymint nukrypimus nuo normalaus darbo laiko (viršvalandžius ir pan.), bei dirbant suminio darbo laiko režimu ar nenustatytos apimties darbą.

 

Ši nuostata taikoma visoms įmonėms.

 

Naujų DK nuostatų nesilaikymas užtraukia baudą juridinių asmenų vadovams ar kitiems atsakingiems asmenims nuo 80 iki 880 eurų.

Valstybinės darbo inspekcijos nuomonė dėl kasmetinių atostogų perskaičiavimo

Nuo 2017 m. liepos 1 d. keičiasi kasmetinių atostogų suteikimo principas – kasmetinės atostogos bus suteikiamos darbo (n...

Plačiau
Dienpinigių ir kitų komandiruotės išlaidų sumokėjimas

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2017 m. vasario 24 d. nutartis civilinėje byloje Nr. 3K-3-70-248/2017 Darbdavys pateikė i...

Plačiau
VMI pranešimas spaudai

Elektroninių sąskaitų deklaravimas gyventojams – tik pasiekus 15 tūkst. € apyvartą (įplaukas). 2016 m. kovo 20 d., Vi...

Plačiau

Imlussprendimai.lt svetainėje naudojami slapukai, kurie padeda užtikrinti geresnę teikiamų paslaugų kokybę. Naršydami mūsų svetainėje Jūs patvirtinate, jog sutinkate su imlussprendimai.lt slapukų politika.

Sutinku